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    @日本技能實習生制度

        日本國的外國人技能實習制度,是一個既能解決日本中小企業勞動力缺乏,又能幫助發展中國家提高生產技能,技能實習生個人也能從中受益的“三贏”制度。實習生通過在日本的技能實習,既掌握了日本企業的先進技術、技能知識和管理經驗,又緩解了日本企業人力短缺問題,還可拓寬自身發展前景,回國后為本國的經濟發展做貢獻。因此,中日技能實習生交流事業開展十多年來,得到了中日兩國政府和社會各界的充分認可和大力支持。

    @赴日本技能實習生與普通外派勞務人員的區別

    ?目的不同

        技能實習生赴日本的目的首先是學習日本職場先進的技術和管理經驗,開闊眼界,提高自身職業素養,為歸國后的職業發展和職場規劃鋪墊基礎。為此,日方接收機關會要求實習生的語言能力和技術水平,并按計劃對實習生進行相應的在職培訓。

    ?接收機關的主體不同

        實習生的接收機關分為監理團體和技能實施企業,監理團體作為技能實習生的接收主體,其主要職責是對技能實施企業(用人單位)及實習生進行監督和管理,確保實習生和企業按照法律的規范來實施技能實習,是高于且獨立于技能實施企業之外的管理機關

    ?對用工單位的要求不同

        技能實施企業是否具備接收外國人技能實習生的資格,只有經日本政府相關機構對其審核和評估許可后,方可開展技能實習生的接收工作。

    ?實習生履約期間的監管機構不同(見下圖)


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